Con la asistencia de 12 compañeros, ha tenido lugar la reunión de la Junta
Directiva de AMEBAS con la discusión de los siguientes puntos:
1. NUEVA BOLSA
Hemos llegado a la conclusión de que la nueva bolsa no terminará con los
enchufes si no nos movemos; para ello tenemos 2 armas y debemos usarlas:
- Formar parte activa en las comisiones de control de cada área que
vigilarán las contrataciones de la nueva bolsa.
- Y denunciar, denunciar y denunciar...
AMEBAS y me consta que algunos SINDICATOS también nos han insistido en
apoyarnos para defender nuestros derechos de las dos formas descritas.
LOS INTERESADOS en formar parte de las comisiones de control de la bolsa y
todo aquel que quiera denunciar cualquier contrato sospechoso o cualquier
irregularidad y discriminación laboral de los contratos de continuada
ENVIAR UN MENSAJE con el título"YO DENUNCIO" a la dirección de correo
alfmallo@hotmail.com.
2. ¿PROPUESTA DE LA CONSELLERIA O ESTRUCTURACIÓN?
Se ha escrito mucho ya en la página al respecto de la propuesta de la
Conselleria pero la Junta Directiva de AMEBAS entendemos que debía
pronunciarse oficialmente teniendo en cuenta que dicha propuesta está
pendiente de su discusión y posible aprobación en MESA SECTORIAL puede que
la semana próxima.
La Junta Directiva opina que la "solución" que ofrece la administración
ante un aparente déficit de recursos humanos...realmente NO ES SOLUCIÓN DE
NADA.:
-No soluciona los abusos sobre unas plantillas justas y unos compañeros de
equipo ya suficientemente sobrecargados,...los empeora.
-No soluciona la discriminación de los contratos de Atención Continuada,
la perpetua y a nuestro entender cierra posibilidades o al menos retrasa
una posible estructuración de nuestros contratos.
-No es solución porque no existe déficit de recursos humanos sino una mala
gestión de los mismos, y este parche lo único que consigue es eso: más de
lo mismo.
Entendemos que la solución a esos déficits asistenciales (esos sí son
reales) pasa como única alternativa real por la INTEGRACIÓN en plantilla
de todos los médicos y enfermeros que nos tienen apartados con acúmulos de
tareas, contratos a tiempo parcial y sobre todo con contratos de atención
continuada.
Nuestra integración y estructuración no solo garantizaría la atención
continuada sino también esos "vacios asistenciales".
PROPUESTA DE LA CONSELLERIA ¡NO!, ESTRUCTURACIÓN E INTEGRACIÓN ¡SI!
3. PROPUESTA DE ESTRUCTURACIÓN DE AMEBAS
Estamos elaborando una propuesta que pronto será colgada en la página para
su discusión, pero debermos TODOS difundirla e intentar que llegue a todos
los compañeros ya que habrá que tomar decisiones trascendentales para
TODOS.
Por ello os pido que colaboréis ACTIVAMENTE:
NECESITAMOS crear una red de CONTACTOS, en cada
PAC y en cada HOSPITAL tenemos que tener alguien que se ofrezca de
contacto para que podamos enviarle por correo electrónico mensajes e
información para el resto de compañeros y que él loúnico que tendrá que
hacer es transmitirsela y colgarla en el tablón de urgencias...el centro
que tenga un contacto estará informado, el que no...
De esta manera los mensajes de la Junta Directiva de AMEBAS llegarán no
sol por la página sino directamente a los contactos de cada centro de
todas las zonas de los 22 departamentos de la comunidad valenciana, esta
rapidez y eficacia de comunicación es imprescindible para plantar cara a
la conselleria y luchar por nuestra equiparación e integración.
EN RESUMEN:
- SI QUEREIS ACABAR CON LOS "ENCHUFES" ENVIAD UN MENSAJE CON EL TITULO "YO
DENUNCIO"
- SI QUEREIS FORMAR PARTE DE LA RED QUE ACABE CON LOS CONTRATOS BASURA
ENVIAD UN MENSAJE CON EL TITULO "YO CONTACTO".